শিক্ষক নিয়োগ
বাংলাদেশে বিভিন্ন পদ্ধতিতে শিক্ষক নিয়োগ করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে শুধু ইন্টারভিউ নিয়েই শিক্ষক হিসেবে নিয়োগ দেওয়া হয়। আবার কিছু ক্ষেত্রে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়ে শিক্ষক নিয়োগ করা হয়। আমরা আজকের আর্টিকেলে সকল ক্যাটাগরির শিক্ষক নিয়োগ পদ্ধতি সম্পর্কে জানবো যার মধ্যে অন্যতম প্রাথমিক শিক্ষক নিয়োগ, কলেজ শিক্ষক নিয়োগ, মাদ্রাসা শিক্ষক নিয়োগ। বিস্তারিত জানতে পুরো আর্টিকেলের সাথে থাকুন।
শিক্ষা জাতীর মেরুদন্ড। তাই জাতীর মেরুদন্ড শক্তিশালী করতে অবশ্যই ভালো মানের শিক্ষক প্রয়োজন। শিক্ষকের মান যদি ভালো নাহয় তবে দেশ ও জাতি ধ্বংসের মুখে পড়বে। এ কারণে শিক্ষক নিয়োগ একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া। শিক্ষক নিয়োগ কে আমরা যে ৪ ভাগে ভাগ করতে পারি তা উল্লেখ করা হলো।
প্রাথমিক শিক্ষক নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগ পরীক্ষা হয়। আপনি যদি প্রাথমিক শিক্ষক হিসেবে নিয়োগ পেতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই নিয়োগ পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে।
১. প্রাথমিক শিক্ষক নিয়োগ প্রক্রিয়ার মধ্যে পরীক্ষা ২ ধাপে হয়। লিখিত ও মৌখিক। যেকোনো ব্যক্তিকে প্রাথমিক শিক্ষক হিসেবে নিয়োগ প্রাপ্ত হতে হলে পরীক্ষা দুটিতে অংশগ্রহণ করে ভালো ফল করতে হবে।
২. প্রাথমিক শিক্ষক নিয়োগের ক্ষেত্রে কোটা রয়েছে। এখানে নারী কোটা সর্বাধিক। প্রায় ৬০% হলো নারী কোটা। তাছাড়াও রয়েছে পোষ্য কোটা ও পুরুষ কোটা। পোষ্য কোটা ২০% এবং পুরুষ কোটা ২০%।
৩.শিক্ষক নিয়োগ বিধিমালা-২০১৯ অনুযায়ী, প্রধান শিক্ষকের ৬৫ শতাংশ পদ পদোন্নতির মাধ্যমে পূরণ করা হয়ে থাকে। বাকি ৩৫ % পদ সরাসরি পরীক্ষার মাধ্যমে নিয়োগ নেওয়া হয়।
৪. আপনি যদি প্রধান শিক্ষক পদে পদোন্নতির পেতে চান এক্ষেত্রে সহকারী শিক্ষক পদে প্রশিক্ষণসহ আপনার কমপক্ষে সাত বছরের চাকরির অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। আর সরাসরি শিক্ষক নিয়োগের ক্ষেত্রে আবেদনের জন্য দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএসহ স্নাতক বা স্নাতক (সম্মান) বা সমমানের ডিগ্রি থাকতে হবে। আপনার আবেদনের বয়সসীমা ২১-৩০ বছর।
৫. প্রাথমিকে সহকারী শিক্ষক পদে সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে সব পদ পূরণ করা হয়। এ পদে যদি আপনি আবেদন করতে চান তবে আবেদনের জন্য স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএসহ স্নাতক বা স্নাতক (সম্মান) বা সমমানের ডিগ্রি থাকতে হবে। আর আপনাকে হতে হবে ২১-৩০ বছরের মধ্যে।
কলেজে শিক্ষকতা করার স্বপ্ন দেখেন অনেকেই। আপনিও যদি কলেজে শিক্ষকতা করতে চান তবে শিক্ষক হিসেবে নিয়োগ প্রাপ্তির পদ্ধতি জানা প্রয়োজন। আমরা এখন কলেজ শিক্ষক নিয়োগ সম্পর্কে আলোচনা করবো
১. শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের জারিকৃত নির্দেশনায়, বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলোতে প্রধান ও কর্মচারী নিয়োগে স্বচ্ছতা ও অভিন্নতা আনতে প্রতিষ্ঠানপ্রধান, কর্মচারী নিয়োগপ্রক্রিয়া, কমিটি, পরীক্ষা, মানবণ্টন, সিলেবাস কী হবে—সে বিষয় সুস্পষ্ট ভাবে উল্লেখ করা আছে।
২. শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা বিভাগের এক বিজ্ঞপ্তিতে দেওয়া নির্দেশনায় বলা হয়েছে, শিক্ষক ও নিবন্ধন প্রত্যয়ন কর্তৃপক্ষের (এনটিআরসিএ) আওতা (প্রবেশ পর্যায়ের পদ) ব্যতীত অন্য পদে সংশ্লিষ্ট শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের ম্যানেজিং কমিটি কর্তৃক নিয়োগ দেওয়া হয়। এই নিয়োগে প্রতিষ্ঠানভেদে পদ্ধতিগত ভিন্নতা রয়েছে। এসব পদে নিয়োগ কার্যক্রমে অভিন্নতা ও স্বচ্ছতা আনতে এ নির্দেশমালা জারি করা হয়েছে।
৩. প্রাপ্যতা বিহীন পদে নিয়োগ করা যাবে না। যদি প্রাপ্যতা বিহীন পদে নিয়োগ দেওয়া হয় তবে এর পুরো দায়ভার নিয়োগকার্যের সঙ্গে নিয়োজিত সবার ওপর ব্যক্তিগতভাবে বর্তাবে। নিয়োগকৃত শিক্ষক-কর্মচারীর শতভাগ বেতন-ভাতা নিয়োগকৃত প্রতিষ্ঠান কর্তৃক বহন করতে হবে। এবং এই নিয়োগকৃত শিক্ষক বা কর্মচারী কে এমপিওভুক্ত করার জন্য চেষ্টা করলে প্রতিষ্ঠান প্রধান ও কমিটির বিরুদ্ধে বিধি মোতাবেক ব্যবস্থা নেওয়া হবে।
৪. শূন্য পদের নিয়োগ দেওয়ার জন্য বহুল প্রচলিত দুটি পত্রিকায় শূন্য পদের জন্য বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে। দুটি পত্রিকার মধ্যে একটি জাতীয় পত্রিকার স্থানীয় পত্রিকা। শূন্যপদের ধরন (এমপিও নাকি নন এমপিও পদ), সংখ্যা, বিষয়, আবেদন ফি, প্রতিটি পদের জন্য নিয়োগ–যোগ্যতার আবশ্যকীয় শর্তাবলি, বেতন গ্রেড, আবেদন দাখিলের নিয়ম এবং আবেদন দাখিলের সর্বশেষ তারিখ ও সময় বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ থাকতে হবে।
৫. প্রাপ্ত আবেদনপত্র যাচাই–বাছাইয়ের জন্য ম্যানেজিং কমিটি কর্তৃক রেজল্যুশনের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের মধ্যে থেকে ৩ সদস্যের একটি ‘আবেদনপত্র যাচাই-বাছাই কমিটি’ গঠন করতে হবে। প্রতিটি পদের জন্য নিয়োগ–যোগ্যতার শর্তাবলি ও প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টস যাচাই-বাছাই করে বৈধ আবেদনকারীর তালিকা প্রণয়ন করবে এবং তা জেলা শিক্ষা অফিসারকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে।
বাংলাদেশের আনাচে কানাচে স্কুল কলেজের মতো শিক্ষা মাদ্রাসাও রয়েছে। সরকারি, বেসরকারি মাদ্রাসা গুলোতে ভিন্ন ভিন্ন নিয়োগ প্রক্রিয়া রয়েছে।
বাংলাদেশের বেশিরভাগ বেসরকারি মাদ্রাসাসমূহে এনটিআরসিএএর আওতা বহির্ভূত পদে (যথা: কর্মচারী, অভিজ্ঞতাসম্পন্ন পদ) সংশ্লিষ্ট মাদ্রাসার নিয়োগ কমিটির সুপারিশের সাপেক্ষে মাদ্রাসার ম্যানেজিং কমিটি নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে থাকে।
বাংলাদেশের এখন বর্তমানে অনেক বিশ্ববিদ্যালয় রয়েছে। এসকল বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রচুর শিক্ষক রয়েছেন। ভবিষ্যতে আরো অনেক শিক্ষক নিয়োগ করা হবে। বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক নিয়োগ সম্পর্কে আলোচনা করবো।
১. বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক হওয়ার প্রথম ধাপটিই হচ্ছে সহকারী অধ্যাপক। যে বিষয়ের ওপর শিক্ষক নেয়া হচ্ছে সে বিষয়ের ওপর ভালো মানের গবেষণার অভিজ্ঞতা, গবেষণার ধারাবাহিকতা ও প্রয়োজনীয় সংখ্যক গবেষণা প্রবন্ধ থাকতে হবে।
২. শিক্ষাজীবনের প্রতিটি ধাপে ভালো ফলাফল অত্যাবশ্যকীয়। আপনার মধ্যে পরিচ্ছন্নতা ও অনুকরণীয়তা থাকতে হবে।
৩. সুনির্দিষ্ট একটি পদ্ধতির মাধ্যমে স্বচ্ছতা নিশ্চিত করে শিক্ষক নিয়োগ করা হয়ে থাকে ।
৪. বেতন কাঠামো হবে ভিন্ন প্রকৃতির। বেতন কাঠামোর সঙ্গে যুক্ত হবে বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ। চাকরি টি হবে চুক্তিভিত্তিক, যা প্রাথমিকভাবে তিন বছরের মতো। সুনির্দিষ্ট অর্জনের উল্লেখ থাকবে চুক্তিতে।
৫. ভালোমানের পাবলিকেশন করতে হবে, পিএইচডি গবেষককে সুপারভাইজ করতে হবে ও শিল্পপ্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে গবেষণার ফান্ড আনতে হবে। তাহলেই কেবল শিক্ষক হিসেবে ওই ধাপে থাকার মেয়াদ বাড়বে ও ধারাবাহিকতা রক্ষা পাবে।
৬. শিক্ষকতার পরবর্তী ধাপগুলোতেও এ রকম যুগোপযোগী শর্ত সংযুক্ত করে সম্পূর্ণ যোগ্যতা ও গবেষণায় সাম্প্রতিক অর্জনের ভিত্তিতে একটি সুস্পষ্ট এবং নির্ধারিত শর্তে নিয়োগ প্রদান করতে হবে।
শিক্ষকতা একটি মহৎ পেশা। জাতির সেবা করার এই সেক্টরে যদি আসতে চান তবে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে জানা প্রয়োজন। আমরা বিভিন্ন ক্যাটাগরির শিক্ষক নিয়োগ সম্পর্কে আলোচনা করেছি। আপনি কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক হতে চান তা অবশ্যই কমেন্ট করে জানাবেন।
